职场不再奖励表演式工作，晋升要对结果负责

摘要

探討在 AI 能迅速生成報告的時代，依賴向上管理與表演式工作的晉升路徑將如何失效。內容分析假工作暴增後失去溢價的現象，並建議讀者分辨哪些工作值得保留、交給 AI 或應直接刪除。

Examines how AI-generated reports undermine promotion paths based on performance management and fake work.

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適合誰看

處於職場、關注晉升機制與工作價值的管理者與從業人員。

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