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摘要
作者透過從被面試者轉為面試官的視角轉換，探討在 AI 工具快速變化的時代，工程師應具備的判斷力、評估力與掌控力。文章強調面試核心是尋找能與團隊共同解決問題的隊友，而非單純考核技術細節，並分享如何透過觀察應徵者面對模糊需求與極端情境的反應來評估其工程素養。
An engineer shares insights on interviewing for senior roles, focusing on judgment and problem-solving skills over technical memorization in an AI-driven era.
摘要、重點與章節標題由語言模型整理，細節（誰說的、數字、先後）可能有誤；要引用請以原始內容為準。
重點
- 面試核心是確認候選人能否成為團隊中值得依賴的隊友。
- 觀察應徵者如何將模糊需求轉化為步驟並處理不確定性。
- 資深工程師的價值在於主動與需求對齊並權衡技術選擇。
適合誰看
剛進入職場的前端工程師或準備面試的開發者。
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