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摘要
訪談邀請面試趣創辦人 Max 陳致宏，基於近四百萬使用者的真實求職資料，解析 AI 時代企業選才從「看條件」轉向「看學習能力」的趨勢。節目探討了批判性思維、提問與判斷力在 AI 輔助下的價值，並分享如何透過「輸入、行動、回饋」的迴圈幫助孩子建立成長環境。
An interview with Max Chen from Interviewju discussing how AI is changing hiring criteria and offering advice on fostering critical thinking and self-discovery in children.
摘要、重點與章節標題由語言模型整理，細節（誰說的、數字、先後）可能有誤；要引用請以原始內容為準。
重點
- 企業選才指標改變，從重視學歷技能轉向評估學習與提問能力。
- AI 讓執行變便宜，人的價值在於批判思考與在不確定中做判斷。
- 教育重點應是提供試錯與回饋環境，讓孩子敢問、會學並認識自己。
章節
依話題轉折切分，標題由 AI 產生
- 00:00面試趣創辦人陳致宏介紹平台資料
- 03:32企業面試傾向開放性問題與批判思維
- 06:48AI 時代職缺描述模糊與學用落差
- 10:15哈佛研究指出畢業三年內新人面臨挑戰
- 13:49AI 時代判斷力與品味成為核心競爭力
- 21:15強調即時反饋環境對人才成長的關鍵性
適合誰看
正在尋找工作、面臨科系與職涯選擇的學生、家長或教育者。
摘要依據
- 講者
- 胡筱薇
- 依據
- 語音轉文字
為什麼排在這裡
- 人氣
- 0.35
- 新鮮
- 0.75
在主題頁與搜尋結果裡，名次由相關、人氣、新鮮三個分數決定；這一頁沒有搜尋的關鍵字，所以沒有相關分數。排序怎麼算
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