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摘要
透過求職者被 AI 篩選系統不公平淘汰的案例，探討 AI 風險管理中的歧視、權責不對等與透明化問題。內容分析台灣現行法規與歐盟 AI 法案的差異，並提出基於 ISO42001 與 PDCA 的應對策略。
An opinion piece discussing AI risk management through a job screening case, comparing EU and Taiwan regulations, and proposing ISO42001-based strategies.
摘要、重點與章節標題由語言模型整理，細節（誰說的、數字、先後）可能有誤；要引用請以原始內容為準。
重點
- AI 篩選系統因歷史資料偏見導致歧視與權責不對等。
- 歐盟將就業評估列為高風險，台灣目前尚未分類。
- 建議透過 ISO42001 與 PDCA 建立風險管理與稽核機制。
提到的工具與公司
- ISO42001
- PDCA
適合誰看
從事 AI 系統開發、風險管理或相關法規研究的人員。
摘要依據
- 講者
- 吳傑
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