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部落格・台灣・繁體中文・ A 級・ 6 筆內容・最近更新 2026/09/23

台灣；鈦坦科技的 Medium：企業導入 AI Agent 的工程問題（Context、Harness、Loop；Skill、Subagent 到流程重整）、程式碼重構指南

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1文章2026/09/02進階中文
從 Chatbot 到 Agent：Claude 這兩年的演進，以及我們在鈦坦看見的工作轉變 ⁠
探討 AI Agent 如何從協助單一任務轉向自主執行長時間工作，指出僅縮短任務時間未必提升企業生產力。透過鈦坦科技 Justin 在 CIO 價值學院的分享，解析從 Chatbot 到 Claude Code 的演進，強調 Task…
2文章2026/09/09進階中文
企業如何安全導入 AI Agent？從 Context、Harness、Loop 看三個工程問題 ⁠
探討企業導入自主執行任務的 AI Agent 時，需解決的三大工程挑戰：資料脈絡（Context）、行動邊界（Harness）與執行迴圈（Loop）。
3文章3 週前進階中文
企業導入 AI Agent 後，工作流程怎麼改？從 Skill、Subagent 到 Workflow Reengineering ⁠
探討企業導入 AI Agent 後，如何重新設計工作流程。內容涵蓋將個人經驗轉化為可重複使用的 Skill、利用 Subagent 進行任務分工，以及讓非工程師也能成為 Builder 改善流程。
4文章3 週前進階中文
AI 時代，別用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰 — — 《別再說產品領導者要懂技術了！》｜說書人湯湯 ⁠
由鈦坦科技總經理李境展推薦 Alex Cowan 的《別再說產品領導者要懂技術了！》，探討 AI 時代產品領導者應具備的戰略思維。
- AI 產品設計
5文章2 週前進階中文
AI 時代人才怎麼培養？鈦坦科技受邀 2026 人才永續國際論壇，談技能如何成為人才新貨幣 ⁠
鈦坦科技總經理李境展在論壇分享，AI 導致工作大重組，職涯不再線性，而是能力邊界持續擴張。文章透過一名工程師從程式轉為組織發展的案例，探討如何建立讓技能流動的制度，讓人才與組織共同成長。
- 職涯與學習路線
6文章2026/08/19進階中文
台灣 Claude 使用強度達預期 2.08 倍，企業如何把 AI 熱度轉成組織能力？⁠
分析台灣企業使用生成式 AI 的現狀與挑戰，指出使用率上升不代表組織能力成熟。透過 Claude 社群案例，提出 Context、Harness、Loop 等人機協作框架，並說明 HR 等非技術部門如何利用 AI 最佳化流程，強調企業應累…

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